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2019中国女性职场现状调▓查报告发布 女性薪酬不及

2019-03-09 06:30 作者:康福寿茶叶有限公司 来源:www.bmkfs.com 次阅读

  

男女薪酬差异

  近年来,随着女性自我意识的觉醒,和社会上性别平等意识的加强,女性要求在职场上和男性拥有同等权利和机会,广西巴马康福寿茶叶有限公司,似乎已经被认为是天经地义的合理要求。

  不过,有时候客观的调查会“打脸”人们的直觉。

  3·8妇女节前夕,智联招聘发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右,男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。

  报告结论出炉后,有网友忍不住吐槽起来。

  不过,广西巴马康福寿茶叶有限公司,也有网友冷静地指出,两性之间整体薪酬差异也有客观原因存在。

  也有幽默的网友出来“和稀泥”说,反正男生挣的钱最后也得回家交给女生...

  男女平等意识强了

  收入差距反而大了

  这份报告指出,2019年男性整体月平均收入为9467元、而女性的相应收入为7245元。男女之间收入存在明显差距。

  具体来看,男性收入比女性高23%,相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅(18%)高于女性群体(10%)八个百分点。

  当前,全社会男女平等意识深入人心,在职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。

  上述报告显示,有96.6%的女性坚信“女人要外出工作,有自己的事业”;49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异,其他方面并无明显差异”;只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家,女人负责相夫教子”的观念。

  在女性明显认同性别平等,主动维护自身权利的同时,今年的男女收入差距反而比去年扩大了,可以说是令人大跌眼镜。

  高薪岗位少见女性身影

  在许多高薪工作领域,女性的能见度还是明显不够。

  根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示,当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业,继续维持了2009年来这三大行业“垄断”三甲的态势。

  而令人遗憾的是,这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。比如《华为2017年可持续发展报告》就披露,2013-2017年间,华为女员工比例一直稳定员工总数的20%左右。

  在信息软件行业,女性的职场参与度稍高。阿里CPO(首席人才官)童文红曾在去年5月介绍:“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的,1.9:1”。也就是说,阿里大约只有1/3的员工是女员工,男员工比例仍远高于女性。

  而在金融行业,虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性,但在“金字塔尖”的高管职位中,还是鲜有女性的身影。

  根据各金融企业2017年报显示,当年中国上市金融企业高管年薪(税前报酬)超过500万元的有40人,其中女高管只有4人,还有三人来自同一家企业(中国平安),男女比例异常悬殊。

  女大学生比男大学生多

  女技术人员却还很少

  女性管理者和专业技术人员比例较小,也是影响女性薪酬水平的重要因素。

  2015年《中国性别平等与妇女发展》白皮书指出,女性在高等教育阶段已展露出对男性的优势,但这种优势尚未转化为在专业技术性岗位和管理岗位上的优势。

  比如说,2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。但女性中高级专业技术人员的数量还是少于男性。2013年数据显示,661万女性员工只占所有中高级专业技术人员的44.1%,虽比10年前有明显改善,但与大学生“女多男少”的现状依旧不符。

  白皮书还显示,女企业家约占企业家总数的四分之一。而刚刚发布的《2019中国女性职场现状调查报告》也指出,职位越高,两性之间差距越大大。在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。

  就升职概率而言,更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职,高出女性将近十三个百分点。这表明,女性在晋升道路上遭遇到的“天花板效应”更明显。

  多部门关注女性就业

  很多时候,许多女性为了自己的职场前途,甚至只是为了保住自己的工作,而不得不选择不怀孕、不生娃。